济南国企劳务派遣工，几年后会不会被辞退？

最近我们后台有位济南的粉丝表达了自己的担心：自己在国企待了三四年了，几年后会被辞退吗？自己往后会是什么结局？

这种担心的人应该不在少数，近年来，航空、银行、石油、电信等大型企业在长期性、稳定性的岗位上大量使用劳务派遣工。这给了很多普通人进入事业单位，大型国企一个学习的机会和平台，对有些运气不错的人来说，是获得名企工作经历和技能的特殊途径。

但因为劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，劳动关系也不在用工单位，因此会有种不安全感。

那么国企劳务派遣员工最终会是什么结局呢？主要看个人的实际情况：

第一、转成正式工

在现实当中确实有部分派遣制员工有机会转为正式员工，但是你个人能力要非常突出才行。

比如有大型企业为了鼓励劳务派遣员工的工作积极性，设置了转正条件：1、工作能力突出，业绩明显，对公司有忠诚度；2、男年龄不超45周岁，女年龄不超40周岁；3、人事档案材料齐备；4、本科及以上学历者，在本公司工作满3年；5、专科及以上学历者，在公司工作满5年；6、取得本岗位相关岗位证书；7、最近一年绩效考核为良好以上，且排名不在后5%。

第二、继续以派遣身份从事当前的工作

虽然派遣制员工跟用人单位正式员工的收入待遇各方面差距比较大，但从整体来说，他们有可能比其他行业稍微要高一点，毕竟这些用人单位一般都是规模比较大的企业，他们自身的福利待遇各方面也是比较好的。

即便是派遣制员工，他们的工资也有可能比其他行业稍微要高一点，在这种背景下，很多派遣制员工有可能会愿意长期在用人单位工作。

第三、在派遣的过程中自己考编上岸

为什么很多人愿意去国企事业单位或者大企业劳务派遣，是因为这个过程中会遇到一些做事很专业的同事，可以学到很多好的工作方法，并形成了好习惯。甚至能免费参加一些高质量培训，受用终生。有很大一部分年轻人在劳务派遣的过程中没放弃提升自己，通过考编或者考职称去达到转成的目的。

第四、被裁员

劳务派遣员工都担心到了一定年龄会被裁员，其实只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下，劳务派遣公司便可以为员工安排新工作，或者说员工对目前的工作不满意，即可对派遣公司提出更换工作的申请。

总而言之，很多人想成为国企的正式工，但是达不到国企的要求，于是想通过先成为国企的劳务派遣工，然后转为正式工，是一种迂回策略。但是实际情况下，真正能转为正式工的只是少部分，大部分劳务派遣工只能一直做国企的劳务派遣工，等年龄较大，精力不足以支撑用工要求的时候，就会面临被裁员的结局。因此，一定要认真考虑是否做国企的劳务派遣工，一旦选择做劳务派遣工，要么拼尽全力转为正式工，要么在这个派遣过程中积累经验和人脉或者努力参加考编争取上岸，那样才会真的无后顾之忧！

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