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尽管从20世纪80年代初开始,就对国有企业进行了用工制度的改革,但一些国有垄断行业适应市场经济的用人机制未能形成。一方面存在着正式工与非正式工的区别,另一方面正式工还是能进不能出,用工单位不需要的员工难以解雇,用工缺乏弹性,无法根据市场变动灵活调整员工的情况。

而劳务派遣为用工单位提供了非常便利的解决此类问题的操作手段。《劳动合同法》实施后用人单位害怕直接用工签订无固定期限劳动合同,将更多的临时工转为劳务派遣工,将劳务派遣当作规避无固定期限劳动合同以及纠正用人机制的手段。

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