生育险的政策有哪些

生育稳妥是国家经过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中止劳作时由国家和社会及时给予生活保证和物质协助的一项社会稳妥制度。
 
　　首要包含两项：一是生育补贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参与生育稳妥的人员，如果在异地生育，其相关待遇依照参保地方针规范执行。
 
　　根本简介
 
　　生育稳妥是经过国家立法，在职业妇女因生育子女而生育稳妥暂时中止劳作时由国家和社会及时给予生活保证和物质协助的一项社会稳妥制度。
 
　　生育稳妥是国家经过社会稳妥立法，对生育员工给予经济、物质等方面协助的一项社会方针。其宗旨在于经过向生育女员工供给生育补贴、产假以及医疗效劳等方面的待遇，保证她们因生育而暂时损失劳作能力时的根本经济收入和医疗保健，协助生育女员工康复劳作能力，重返作业岗位，从而表现国家和社会对妇女在这一特别时期给予的支撑和爱护。
 
　　生育稳妥是社会稳妥的其间一项，是国家经过立法，对怀孕、临产女员工给予生活保证和物质协助的一项社会方针。其宗旨在于经过向职业妇女供给生育补贴、医疗效劳和产假，协助他们康复劳作能力，重返作业岗位。我国生育稳妥待遇首要包含两项。一是生育补贴，用于保证女员工产假日间的根本生活需求；二是生育医疗待遇，用于保证女员工怀孕、临产期间以及员工施行节育手术时的根本医疗保健需求。
 
　　首要特点
 
　　（1）享用生育稳妥的对象首要是女员工，因此待遇享用人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些区域允许在女员工生育后，给予爱人必定假日以照料妻子，并发给假日薪酬；还有些区域为男员工的爱人供给经济补助。
 
　　（2）待遇享用条件各国不一致。有些国家要求享用者有参保记录、作业年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育稳妥要求享用对象有必要是合法婚姻者，即有必要契合法定结婚年龄、按婚姻法规则办理了合法手续，并契合国家计划生育方针等。
 
　　（3）无论女员工妊娠结果怎么，均能够依照生育稳妥规则得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享用有关待遇，并包含流产、引产以及胎儿和产妇发作意外等状况，都能享用生育稳妥待遇。
 
　　（4）生育期间的医疗效劳首要以保健、咨询、查看为主，与医疗稳妥供给的医疗效劳以医治为主有所不同。生育期间的医疗效劳侧重于指导孕妇处理好作业与修养、保健与训练的联系，使她们能够顺畅地度过生育期。产前查看以及临产时的接生和助产，则是经过医疗手段协助产妇顺畅生产。临产归于自然现象,正常状况下不需求特别医治。
 
　　（5）产假有固定要求。产假要根据生育期组织，分产前和产后。产前假日不能提早或推延使用。产假也有必要在生育期间享用，不能积攒到其他时间享用。各国规则的产假日限不同。我国规则的正常产假为128天。
 
　　（6）生育稳妥待遇有必定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等稳妥。生育稳妥供给的生育补贴，一般为生育女员工的原薪酬水平，也高于其他稳妥项目。别的，在我国，员工个人不交纳生育稳妥费，而是由参保单位依照其薪酬总额的必定比例而交纳。
 
　　职责规模
 
　　在本地各类企业、机关事业单位、社会团体等用人单位作业，且参与生育稳妥的人员。
 
　　生育妇女申领生育稳妥待遇有必要契合“归于计划内生育”的条件，规模是：
 
　　(一)契合方针生育的；
 
　　(二)契合再生育条件并经卫生计生行政管理部分同意的；
 
　　(三)契合方针规则生育或许再生育但妊娠后流产的。
 
　　稳妥待遇
 
　　1、申报条件
 
　　（1）生育或施行计划生育手术时的地点单位依照规则参与并履行了缴费义务，且为其接连交纳生育稳妥费满6个月的用人单位员工。
 
　　（2）生育或施行计划生育手术契合国家计划生育方针的员工。
 
　　（3）以上条件须一起具有。
 
　　2、申报资料：
 
　　（1）医疗部分出具的婴儿出世证明（原件及复印件）
 
　　（2）生育女员工结婚证、员工自己身份证（原件及复印件）
 
　　（3）《荆州市员工生育待遇审领表》
 
　　（4）生育医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
 
　　（5）收款收据。
 
　　3、生育医疗待遇及规范
 
　　生育医疗项目。生育医疗费用包含因怀孕、生育发作的查看费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费用。
 
　　生育医疗费以定额补助方法计发，规范如下：
 
　　1、安产 3000 元，剖宫产 3500 元；
 
　　2、怀孕满 4 个月（含 4 个月）以上流产 1500 元，怀孕不满4 个月流产 400 元；
 
　　3、施行绝育手术 1500 元，放置或取出宫内节育器 150 元。
 
　　上述项目经选择后，生育医疗费待遇规范程序自动生成，但能进行修改。
 
　　生育补贴
 
　　女员工产假或计划生育度假日间享用生育补贴。
 
　　生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工生育稳妥人均月缴费薪酬为基数计发。
 
　　生育补贴计算方法依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以 30 再乘以产假（计划生育度假）天数计算。
 
　　产假和计划生育度假天数国家和省规则规范为：
 
　　即生育补贴计发规范：
 
　　安产98天+30天；
 
　　难产（吸引产，钳产，臀位产）98天+30天+15天；
 
　　多胞生育的，在上述规范基础上每多生一胎增加15天；
 
　　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
 
　　男性待遇
 
　　报销条件
 
　　1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育医疗待遇：
 
　　一、契合国家计划生育方针规则和法定生育条件；
 
　　二、爱人生育时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满6个月以上；
 
　　三、爱人未工作且未享用其他生育待遇。
 
　　2、男员工爱人无作业的情形：
 
　　一、男员工爱人持有《赋闲证登记证》，显示当时处于赋闲状况的；
 
　　二、男员工爱人持有《残疾证》，且到达彻底损失劳作能力；
 
　　三、男员工单位出具的其爱人无劳作收入证明。
 
　　3、爱人生育后后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、新生儿《出世医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍地点地大街(镇)出具的无作业单位且无固定收入来源证明，由用人单位到县人社局社保大厅申请生育医疗费待遇。
 
　　待遇
 
　　男员工未工作爱人生育医疗待遇规范为：安产3000元，难产3500元。

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