济南劳务派遣服务公司的合作流程

目前，劳务派遣服务越来越受到众多企业单位的喜爱，因为劳动派遣可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工和规范用工行为。对于用工单位有着明显的三点优势： 

一、"不求所有，但求所用"是劳务派遣制的一个显著特征。 二、"你用人，我管人"是人才派遣制的又一个显著特征。 

三、劳务派遣机构"一手托两家"，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 

 济南和诺国际人力资源股份有限公司以建立优秀人才队伍为基础，秉承“众信、精诚、协作、创新”的企业精神，全方位的为客户提供系统、专业、细致的人力资源服务。济南和诺国际劳务派遣的合作流程大体分为九步： 

1 前期咨询。用人单位通过多种形式筛选具有资质，符合要求的派遣公司进行咨询，了解操作流程，询问收费情况。派遣公司了解客户企业的情况，询问具体的需求指标。双方交换企业资质等合作需求的文件。 

2 接洽审核。双方交换资质文件喝茶满意，即可表达合作单项，并且约定借钱免谈。接洽面谈时用人单位可就劳务派遣等相关事项提出问题，查验资质。派遣公司也会对用人单位的信用等级、支付情况做出评估。并到用人单位需求岗位考察工作环境和安全保障等事宜。 

3 确定方案。用人单位向派遣公司提出工种岗位、需求人数等派遣要求，派遣公司依据单位要求制定派遣方案，双方就派遣方案审核协商一致。 

4 签订协议。用人单位与派遣公司依据协商一致的派遣方案，签订派遣协议，就派遣相关具体事项作出明确的约定，明确双方权利义务和法律责任。 

5 组织招聘。派遣公司依据用人单位的要求组织实施招聘计划，或者有用人单位直接招聘人员，然后与派遣公司建立劳动关系。 

6 岗前培训。派遣公司针对派遣员工做出岗前培训，对派遣员工、用人单位、派遣公司三方泛绿关系，以及派遣员工的权利和义务等知识实施培训。也能依据用人单位的委托，对派遣员工实施企业规章制度培训。用人单位也应具体岗位做出应知应会培训。 

7 上岗试用。组织派遣员工上岗，并到具体工作岗位试用，对试用人员做出考核评估。
8 正式试用。派遣公司与试用员工签订正式劳动合同，并办理录用手续，申报社保登记 
9 正常运行。派遣服务进入正常运行，派遣公司每月统计派遣人员情况，用人单位单位据此计算工资，并将工资、奖金、社保转入派遣公司账户，派遣公司向派遣员工发放薪酬，并就空缺岗位退工人数作出必要的调整，安排派遣专员与员工沟通，确保派遣后期质量。