将劳务派遣作为规避无固定期限劳动合同与纠正

尽管从20世纪80年代初开始，就对国有企业进行了用工制度的改革，但一些国有垄断行业适应市场经济的用人机制未能形成。一方面存在着正式工与非正式工的区别，另一方面正式工还是能进不能出，用工单位不需要的员工难以解雇，用工缺乏弹性，无法根据市场变动灵活调整员工的情况。

而劳务派遣为用工单位提供了非常便利的解决此类问题的操作手段。《劳动合同法》实施后用人单位害怕直接用工签订无固定期限劳动合同，将更多的临时工转为劳务派遣工，将劳务派遣当作规避无固定期限劳动合同以及纠正用人机制的手段。

济南劳务派遣，济南劳务外包，济南人力资源外包

---

上一篇：济南应届毕业生去劳务外包公司上班好不好 下一篇：济南劳务派遣的具体服务类型