劳务派遣如何盈利？运营模式和赢利点都不同

　现在很多公司招人的时候都选择劳务派遣公司，这个行业正在逐渐的壮大，但对于很多不了解这个行业的人来说，还将劳务派遣的印象停留在坑人钱财的黑企业这个阶段，那么，济南劳务派遣公司是怎么营业的呢？

　　1、代理招聘。

　　为企业招聘一人，企业将给予一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地制定；　　

2、劳务派遣。

　　主要依靠数量，企业每月向劳务派遣公司支付多少管理费，风险较大，主要是劳动法律风险和工伤风险；劳务派遣公司不得向劳务派遣员工收取费用；也有小时工模式的全风险外包。

　　3、猎头。

　　依靠人脉，为企业寻找高端人才，用人单位将向猎头公司支付一笔猎头费，费用一般为招聘人才年年薪的20%-30%；

　　4、人才市场。

　　盈利模式相对简单，即开展现场招聘会，收取招聘企业的展位费和求职者的门票费，因为近年来人才市场的招聘效果越来越差，越来越多的人才市场选择转型、劳务派遣或在线招聘，取代了传统的人才市场招聘服务。

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