员工是属于劳务的员工，劳务派遣的员工的话，那么就说自己退休之后养老金的水平会不会变，就说自己领的养老金会不会比正常的员工要少一些，这里容易来做一个解答。
其实无论是劳务派遣的员工，还是就是说企业单位正式的员工对吧？就是说咱们签订的劳动合同都是属于全日制的这种劳动合同，所有的劳动合同都要受到法律的保护，所以也能够依法的去缴纳五险一金，对吧？只是说给咱们购买五险一金的单位不同，正式员工的话就由正式的单位给他们缴纳，如果是普通的员工的话，就是什么？说咱们的劳务派遣的公司给他们缴纳对吧？就是说那么存在这样的一个情况就是说自己的养老金会不会比别人的少，得看就是说你这个公司为你缴纳的比例是不是正常的，一般来说正式的员工的缴纳比例相应的会比就是说劳务派遣的员工缴纳的比例要多，甚至基数要高，那么相应的他们个人账户中的钱就要多一些，就比咱们劳务派遣的员工的钱要多一些，那么直到退休之后，自己个人账户中的钱要多，那么就是说养老金水平可以相应的就会比非正式员工的水平要高。
当然也不排除有一些情况，就是说咱们劳务派遣的公司为劳务派遣的员工购买的五险一金也是比较高的，也是足额购买的，那么也就是说不会存在这种情况了，所以影响咱们养老金高低的因素不是看的是您是否是劳务派遣，而是看给您交五险一金的单位，它是否给你足额购买了，然后您缴纳的年限是多久，知道了吧？
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