劳务派遣员工合同到期后单位不续签是否需要赔偿，需结合具体情形判断：
一、派遣单位不续签的情形
主动不续签或降低条件
若劳务派遣单位主动拒绝续签，或降低原劳动合同约定条件（如薪资、福利等）导致劳动者不同意续签，应支付经济补偿。补偿标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。
示例：工作3年8个月可获4个月工资补偿。
维持或提高条件
派遣单位维持或提高原合同条件的情况下，劳动者不同意续签，则无需支付补偿。
二、用工单位不续签的情形
用工单位不续签的影响
用工单位与劳务派遣员工无直接劳动关系，其不续签派遣协议仅影响用工安排。此时劳务派遣单位若无法继续履行原劳动合同（如无法安排新岗位），需与员工解除合同并支付经济补偿。
补偿责任归属
补偿责任由劳务派遣单位承担，用工单位不直接对员工支付补偿。但派遣单位可依据与用工单位的协议追究其违约责任。
三、特殊情形
员工主动不续签：因员工个人原因拒绝续签，派遣单位无需补偿。
非法解除情形：若派遣单位违法解除合同（如未履行法定程序），员工可主张双倍经济补偿的赔偿金。
综上，经济补偿的核心取决于不续签的责任方及合同条件变化。实践中多数情况下劳务派遣员工可获得补偿。
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