依据《劳务派遣暂行规定》，用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议，≠劳动合同；派遣公司才是法律上的用人单位人力资源和...。
一、签约前资质核查（前置必做）
核验对方《劳务派遣经营许可证》，证书在有效期，无许可不得开展派遣业务人社通。
确认注册资本≥200 万，经营地址真实有效。
核查：派遣公司是否会与劳动者签订2 年以上固定期限劳动合同，这是法定义务人力资源和...。
岗位合规：派遣仅限三性岗位：临时性（≤6 个月）、辅助性、替代性；辅助性岗位要履行民主程序 + 内部公示；派遣人员总数不超过单位用工总量 10%人力资源和...。
二、协议必须写全法定必备条款人力资源和...
派遣岗位名称、岗位性质、工作地点、派遣人数、派遣期限；禁止把连续用工拆成多个短期协议中华人民共...。
劳动报酬标准、支付方式（同工同酬）；明确工资由派遣单位发放，不得克扣工资。
社保、公积金缴费基数、缴纳地、费用承担、支付节点；跨地区派遣，按用工单位所在地标准执行中华人民共...。
工作时间、休息休假、加班处理；工伤、医疗、生育待遇处理，工伤责任划分、申报流程写清楚。
劳动安全、岗前安全教育培训责任。
派遣服务费标准、结算周期、发票类型（差额 / 全额）、付款账户。
退回派遣员工的条件与流程：退回情形不能违反法律，禁止随意退回；员工退回后工资、待岗工资由谁承担。
协议到期、解除、终止处理；经济补偿金、赔偿金的费用承担。
双方违约责任，重点约定：派遣公司欠薪、漏缴社保，给用工单位造成损失的赔偿责任（对抗连带责任风险）。
三、高风险重点约定（实务高频踩坑）
连带责任风险：协议写明，因派遣单位拖欠工资、少缴漏缴社保、违法解除，导致用工单位被追责赔付的，派遣公司全额赔偿。
员工管理制度：用工单位规章制度要告知派遣员工；协议约定派遣单位有义务向员工告知用工单位制度。
禁止向派遣员工收取任何押金、费用。
明确：派遣单位必须把劳务派遣协议关键内容告知被派遣劳动者。
协议到期不等于人员立刻退回，约定人员安置过渡方案。
四、签约后过程管控
留存派遣公司资质复印件、员工劳动合同副本备查。
定期核对工资发放记录、社保缴纳凭证，不要付完费用就完全不管。
不得混淆：劳务派遣≠劳务外包，协议名称、权责划分不能混用，避免被认定事实劳动关系。
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