劳务派遣的异动、工伤与纠纷处理

1. 人员异动管理：员工调岗、调薪、排班变更、请假休假，由用工单位出具异动说明，同步报备派遣机构，及时更新档案及薪资社保信息，确保合规。

2. 工伤应急处理：员工发生工伤，用工单位第一时间救治、上报，派遣机构负责工伤申报、鉴定、理赔全程手续，双方配合完成后续赔付及善后工作。

3. 劳动纠纷处理：出现劳资争议、投诉、仲裁等问题，派遣机构为主、用工单位为辅，协同处理，依据劳动合同及派遣协议合规化解纠纷。

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