1. 用工需求提报：用工单位明确岗位需求，包含岗位名称、工作地点、人员数量、岗位职责、薪资标准、派遣期限、作息制度、岗位特殊要求及技能资质条件，同步告知用工合规要求。
2. 资质核验：用工单位核查劳务派遣公司资质，确认具备合法劳务派遣经营许可证、营业执照，杜绝无资质合作；派遣机构同步核验用工单位合法经营资质。
3. 洽谈敲定合作细则：双方沟通确定员工薪酬、社保公积金缴纳标准、服务费单价、结算周期、工伤处理、考勤管理、违约责任、退工条件、试用期规则等核心内容，严格遵循同工同酬原则。
4. 签订正式派遣协议：双方签署《劳务派遣合作协议》，协议必须明确标注岗位性质、派遣期限、薪资支付、社保缴纳、工伤赔付、人员管理权责等法定必备条款，协议归档留存，作为后续用工合规依据。
